职工病假工资是按照工资总额的60%来计算的吗？

不是，病假工资并非按工资总额的60%计算。病假工资按规定应不低于当地最低工资标准的80%。具体计算还需参考公司规章制度。依据为相关劳动法规。不及时按规定支付，可能影响员工权益及公司合规性。
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病假工资常见处理方式是按规定最低标准支付或依公司政策。一般应确保不低于当地最低工资80%，并参考公司具体规定执行，以维护双方权益。
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病假工资非60%。操作如下：首先确认当地最低工资标准；然后按规定计算80%作为基数；最后结合公司规章制度，确定最终病假工资。不同公司政策不同，需具体了解。