若未辞职选择不去上班，工资发放会有影响吗？

若未辞职选择不去上班，工资会受影响。法律依据为《劳动法》，不上班则无法获得全额工资。长期不去可能导致劳动关系解除，进而失去工资。《劳动法》规定，劳动者提供劳动才有工资，不去上班则未履行劳动义务。若企业已复工复产，员工无理由不去的，企业可不支付此期间工资，甚至能以旷工为由解除劳动合同。因此，不辞职却不去上班，会影响工资收入，甚至工作。
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未辞职不去上班，工资会停发。具体处理如下：1.短期缺勤：公司可要求员工说明情况，视原因决定是否补发工资。2.长期或无故缺勤：公司可按制度停发工资，甚至解除劳动合同。3.特殊情况：如因病等，需提交证明并按公司规定处理，否则仍可能影响工资。
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对未辞职却不去上班的情况，常见处理方式是先沟通了解原因，再根据公司制度决定是否发放工资或给予处分。法律依据同样为《劳动法》，它要求劳资双方应遵循诚实信用原则。若员工无正当理由缺勤，公司可按制度扣减工资或采取其他管理措施，如多次则考虑解除劳动关系。