生育津贴高于产假工资，能解释一下吗？

生育津贴高于产假工资时，用人单位应直接支付。依据《社会保险法》，生育津贴由社保支付，若高于产假工资，单位应全额给付员工。不及时处理，员工可能面临经济损失，影响工作积极性。
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生育津贴高于产假工资，单位应直接支付津贴。处理方式通常包括：直接支付生育津贴给员工，确保员工权益；同时，完善内部财务制度，确保合规操作。选择方式时，应优先考虑员工权益，确保合法合规。
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生育津贴高应支付。具体操作：1.确认生育津贴金额，与产假工资对比；2.如生育津贴高，单位直接支付全额给员工；3.完善财务记录，确保支付合规；4.及时处理，避免员工权益受损及潜在法律纠纷。