工厂内抽烟导致开除，还有工资吗？

工厂内抽烟被开除，工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，若吸烟违反单位规章制度且属严重违纪，开除合法，工资按合同处理；若无明确禁止，开除可能违法，需支付工资及赔偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响单位声誉。
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工厂抽烟被开除，工资视情况。若开除合法：按合同结算工资，办理离职手续。若开除违法：1.收集证据，如劳动合同、规章制度等；2.申请劳动仲裁，要求恢复工作或支付赔偿；3.如仲裁不满，可诉诸法院。
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工厂内抽烟被开除，处理方式需根据合法性判断。若开除合法，按合同结算工资；若开除违法，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。选择处理方式时，需先核查单位规章制度及劳动合同。