退休年龄已到，我的工资会停发吗？

退休年龄已到但单位未办手续，工资通常不会立即停发。分析：根据劳动法及相关规定，员工达到退休年龄时，单位应及时为其办理退休手续。若单位未及时办理，理论上不应影响员工的正常工资发放，因为退休手续的办理与工资发放是两个相对独立的程序。然而，实际情况可能因单位内部规定或管理不善而有所不同。提醒：若单位开始拖延或拒绝发放工资，或明确表示因未办手续而停发工资，这表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，员工可以采取以下几种处理方式：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉以寻求行政干预。若投诉仍未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁，必要时再提起诉讼。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达个人权益，要求单位尽快办理退休手续并继续发放工资。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据（如工作合同、工资条等），向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并请求调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁裁决。4.提起诉讼：若仲裁裁决仍未能满足个人诉求，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护个人权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，争取法院支持。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。