未满十八岁在台球厅工作可能不合法，需看具体工种及年龄。分析：根据我国法律，童工是指未满16周岁的未成年人，而文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育。台球厅若非此类单位，通常不得招用未满16周岁的未成年人。对于16-18周岁的未成年人，虽非童工，但工作也需符合劳动法规定，不得从事危重劳动。提醒：若发现未满16周岁孩子在台球厅工作，或存在超时加班、危重劳动等情况，问题较严重，应及时向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是向劳动监察部门举报，由其进行调查处理；二是若涉及雇佣关系纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择建议：若情况紧急或涉及未成年人权益严重受损，建议首选向劳动监察部门举报；若需明确雇佣关系及权益，可考虑劳动仲裁或诉讼，但需注意保留相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若未成年人未满16周岁在台球厅工作，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如工作照片、视频、工资条等。2.劳动监察部门将进行调查，若确认存在雇佣童工行为，将依法对雇主进行处罚，并保障未成年人权益。3.对于16-18周岁的未成年人，若其从事的工作符合劳动法规定，但存在超时加班、工资拖欠等问题，可先与雇主协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。4.在整个过程中，未成年人及其监护人应保留好所有与雇佣关系相关的证据，以便在必要时维护自身权益。
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