您提出的问题涉及离职流程的合法性。根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，无需用人单位同意。若领导拒绝提供离职表，您可通过挂号信、电子邮件等形式提交书面辞职通知，并保留证据。三十日后，劳动关系自动解除，您无需承担非法离职的责任。请注意，确保通知内容明确表达辞职意愿，并注明日期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保离职合法顺利，建议：1. 明确自身劳动合同类型（正式或试用），依据《劳动合同法》规定提前通知。2. 以书面形式提交离职通知，并保留发送记录作为证据。3. 若遇阻碍，可咨询劳动仲裁委员会或律师，了解法律途径。4. 保持冷静，避免冲突，确保离职过程符合法律要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您在试用期内且领导拒绝提供离职表，您可采取以下措施：1. 以书面形式（如邮件、短信等，建议保留证据）提前三天通知用人单位您的离职意愿。2. 确保通知中明确试用期内离职的意愿及最后工作日。3. 三天后，劳动关系自动解除，您可离职。无需领导签字或提供离职表，但需确保通知流程合规。
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