首先，公司若违法解雇且员工已出现严重职业病，公司应给予赔偿。其次，根据《劳动合同法》，单位违法解雇需支付赔偿金，且若员工因工负伤被违法解除，有权要求赔偿。若不及时处理，员工可能面临健康恶化而无赔偿，企业则可能面临法律诉讼和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求公司支付赔偿金或通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，若公司拒绝赔偿，可首先尝试协商；协商无果则申请劳动仲裁，提交相关证据，通过法律途径维权。选择时需考虑效率与公正性，劳动仲裁虽耗时但更具权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.协商：首先与公司协商，要求合理赔偿，基于《劳动合同法》规定，争取最好结果。2.劳动仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，准备充分证据，通过法律手段维权。3.法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法院判决强制赔偿，确保权益得到保障。
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