试用期间被公司辞退，若属违法辞退可维权。您可通过协商、申请调解、仲裁等方式维权，要求继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》为您提供依据，确保权益不受损。不及时处理，可能面临权益受损的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对试用期被辞退，常见处理方式有协商、申请调解、提起仲裁等。若公司态度友好，可选择协商；若协商不成，可申请调解；若调解仍无果，则建议提起仲裁，以法律手段维权。选择时需根据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期间被辞退需冷静应对。首先，确认辞退是否合法；其次，若合法则接受，不合法则采取以下措施：1. 与公司协商，争取继续履行合同或获取赔偿。2. 若协商无果，申请劳动调解委员会调解。3. 调解仍无法解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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