不降职降薪是否合法需视具体情况。若符合单位规章制度且不损害劳动者权益，则合法；反之，若违反规章或恶意侵害权益，依据《劳动法》，则为违法行为，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不降职降薪问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满可提起诉讼，依据《劳动法》维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不降职降薪问题需依法处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确降职不降薪原因，要求提供合理解释；2. 若沟通无果，向工会或劳动监察部门申请调解；3. 调解不成，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求恢复职位或赔偿。
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