孕期合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，若单位维持或提高条件劳动者不续签则例外。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时，需考虑劳动者工作年限及单位是否维持或提高劳动条件，以此决定是否支付及支付金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期合同到期不续签需赔偿。操作如下：1. 确认单位是否维持或提高劳动条件，若否，则应支付经济补偿；2. 计算经济补偿金额，按工作年限每满一年支付一个月工资；3. 及时与劳动者沟通，避免劳动争议。
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