企业改革被辞退年假未休合法吗

被辞退时年假未休不合法。依据《职工带薪年休假条例》,单位应保证职工享受年休假,未休年假被辞退,单位需负责。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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被辞退年假未休,常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁,根据《职工带薪年休假条例》维权。
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被辞退年假未休可维权。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 与单位沟通,要求补偿未休年假;3. 若单位拒绝,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,依据《职工带薪年休假条例》要求赔偿。

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