部门主任强迫签不平等条约是否违法了

部门主任强迫签不平等条约是违法的。依据《合同法》等相关法律,不平等条约通常不予认可,可申请撤销或认定无效。强迫签订会损害员工权益,造成不公。
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强迫签不平等条约违法。应对方式:1. 拒绝签订,明确表达不满;2. 若已签,保存证据,如合同文本、聊天记录等;3. 咨询律师,了解法律途径;4. 向法院提起诉讼,申请合同无效。
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对强迫签不平等条约,常见处理方式是拒绝签订并寻求法律援助。若已签订,可向法院申请认定合同无效。选择方式时需考虑自身权益及法律依据。
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