原单位未缴社保也未给员工参保如何补缴

首先，针对您提出的“原单位未缴社保也未给员工参保如何补缴”的问题，我的回答如下：正面回复：单位未缴社保，员工可以去社保中心投诉要求单位补缴。详细分析：依据《劳动法》和《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。若单位自始至终未给员工缴纳社保，不仅违反了法律规定，还损害了员工的合法权益。员工有权以此为由向社保中心投诉，并要求单位进行补缴。《社会保险法》明确规定，用人单位应依法为职工缴纳社保，未依法缴纳的，员工可解除合同并要求经济补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿金。严重后果：单位如不及时补缴，将面临社保部门的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等，同时可能影响单位信誉，对员工则需承担经济补偿责任。
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常见处理方式为要求单位补缴社保或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与单位沟通要求补缴，若沟通无果，则可通过法律途径申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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不同情况下处理方式：1. 若单位同意补缴：与单位签订补缴协议，明确补缴时间、金额等细节。2. 若单位拒绝补缴：向社保中心投诉，并提供相应证据，如工资条、工作证明等。3. 若投诉无果：申请劳动仲裁，要求单位进行经济补偿，并根据仲裁结果决定是否解除合同。