公司没有年休假我现辞职可以要补常吗?

可以补偿，公司裁员时员工未休年假应获300%工资报酬，并按工作年限获经济补偿。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，公司应计算员工应休未休年假天数，并按其日工资收入的300%支付报酬。若被裁员，员工还可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。未及时支付这些待遇的，员工可申请劳动仲裁。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。应先与公司协商补偿，协商不成再申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼。这样处理更高效，也能避免直接诉讼的繁琐。若选择协商，需保留好沟通记录；若选择仲裁或诉讼，则要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单等。
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可申请补偿。不同情况下处理方式如下：1. 若公司主动裁员，应支付未休年假的300%工资及经济补偿；2. 若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁，提供劳动合同等证据；3. 若劳动仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼，要求强制执行。