公司连续亏损如何辞退员工

公司连续亏损辞退员工需谨慎。依据《劳动合同法》，违法辞退需付双倍赔偿金，非过失性辞退按工作年限补偿，过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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公司辞退员工常见方式有协商、非过失性辞退、过失性辞退。选择时需考虑员工情况、公司规定及法律依据，确保合法合规，避免法律风险。
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公司亏损辞退员工需依法。操作如下：1. 协商解决，双方同意后签订协议；2. 非过失性辞退，如经营困难需裁员，提前通知并支付经济补偿；3. 过失性辞退，因员工严重违规直接辞退，无需赔偿。需确保操作符合《劳动合同法》规定。