员工离职后到某某因社保问题起诉我，有什么应

首先，面对员工离职后因社保问题起诉的情况，您应积极应对并咨询专业律师。法律依据方面，《社会保险法》规定了社保的缴纳与转移，员工离职后社保应停缴，并由新单位接续。若未及时处理，可能导致需承担补缴、赔偿等法律责任，影响企业信誉。
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法律上，处理此类社保问题常见方式包括：与员工协商、请律师介入调解或准备应诉材料。建议首先尝试与员工沟通解决，若协商无果，则应及时联系律师，根据《劳动法》及《社会保险法》相关规定，准备相应的法律材料以应对可能的诉讼。
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应对策略：1.立即咨询律师，了解案情及法律责任。2.核查员工社保缴纳记录，确保无遗漏或错误。3.与员工沟通，尝试协商解决，可提出补偿方案。4.若协商不成，准备应诉材料，包括社保缴纳证明、员工离职手续等，确保法律应对。