公司转让新公司不承认工龄

公司转让后新公司不承认工龄，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定。该法条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，工龄应当被承认。若新公司不承认工龄，即未履行原劳动合同的相应义务，劳动者有权通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己的合法权益。
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若新公司不承认工龄，你可采取以下措施：首先，收集并保留原公司的工作证明、劳动合同等文件；其次，与新公司进行沟通协商，明确表达诉求；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，你可要求新公司按《劳动合同法》第三十四条的规定承认工龄。具体做法包括：向新公司提供原公司的工作年限证明，如劳动合同、社保缴纳记录等；要求新公司在劳动合同或相关协议中明确工龄的连续性；若新公司拒绝，可通过劳动仲裁或法律途径维权。