怎样界定应届生

应届生通常指毕业当年及择业期内的未就业高校毕业生。法律上无明确界定，但招聘时常用。若企业对应届生定义有异议，可能涉及招聘合同纠纷。若因此影响就业，应及时咨询律师。分析说明：应届生身份在就业市场中有特殊意义，但法律上并无明确界定。一般而言，应届生指的是毕业当年及择业期（通常为两年）内未就业的普通高校毕业生。企业在招聘时，往往会根据自身的招聘需求和人力资源规划，对应届生的定义进行具体规定。若企业与应聘者对应届生身份存在异议，可能引发招聘合同纠纷。
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应届生界定常见处理方式有：查阅招聘公告、咨询企业HR、查阅相关法律法规。选择方式：若对应届生身份有疑问，首先应查阅招聘公告中的具体规定；若公告中未明确，可咨询企业HR获取解释；若涉及法律争议，建议查阅相关法律法规或咨询律师。
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从法律角度，应届生问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若招聘公告中明确规定了应届生的定义和条件，应聘者应对照自身情况，判断是否符合招聘条件。2. 若招聘公告中未明确规定，但企业HR在面试或招聘过程中对应届生身份有特定要求，应聘者应与HR沟通，了解具体要求，并据此判断是否应聘。3. 若因应届生身份问题引发招聘合同纠纷，应聘者应保存好相关证据，如招聘公告、聊天记录、邮件等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，可咨询律师了解法律程序和解决方案。4. 若涉及法律争议，应聘者还可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。