公司裁员让我签离职手续和员工辞职信，这种情况我还可以领失业金吗？

签离职手续和员工辞职信后，通常影响失业金领取。
分析：失业金的领取条件之一是非因个人意愿中断就业。若公司要求你签离职手续和员工辞职信，这可能被视为你主动辞职，不符合“非因个人意愿中断就业”的条件，从而影响失业金的领取。
提醒：若公司裁员却要求你主动离职，且你因此无法领取失业金，问题较严重，建议寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 若选择与公司协商，应明确表达自身立场，即裁员应为公司行为，而非个人主动辞职，要求公司更正离职手续，以便符合失业金领取条件。
2. 若协商无果，准备相关证据（如裁员通知、沟通记录等），向劳动仲裁部门提交仲裁申请，请求确认公司裁员行为，并要求公司更正离职手续。
3. 在仲裁过程中，积极参与调解，争取双方达成和解，若调解不成，则等待仲裁结果，根据结果决定是否进一步采取法律措施。
4. 若仲裁结果支持你的诉求，但公司仍不履行义务，可考虑向法院提起诉讼，要求强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商，明确裁员原因和离职性质，争取以公司裁员而非个人辞职的形式办理离职手续；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
选择方式：
若公司态度积极，愿意协商，首选与公司沟通；若公司不予配合或协商无果，则考虑通过法律途径解决。