打暑假工没干到合同日期被扣钱，想问问这样合理不合理？

暑假工未达到合同期限被扣钱不合理。依据《劳动法》，单位不得随意克扣工资，且未签合同属违法。若被扣钱，可能面临工资损失及合法权益受侵害的不良后果。
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暑假工未干到合同日期被扣钱，常见处理方式是申请劳动仲裁。若单位违法，可选择此途径要求补齐工资及双倍赔偿。根据具体情况，也可与单位协商或寻求法律援助。
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不合理。处理方式：1.与单位沟通，要求合理解释扣钱原因；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补齐工资并赔偿；4.必要时，可咨询律师，采取法律手段维权。