15年老员工被公司突然通知不让去上班

对于公司是否有权单方面通知老员工不让上班并视为自动离职的问题，需要具体分析。根据《劳动合同法》的相关规定，公司不能随意解除劳动合同，必须遵循法定的解除程序和条件。如果公司未按照法律规定提前通知员工或未支付经济补偿金，就单方面通知员工不让上班并视为自动离职，这可能构成违法解雇。因此，员工有权要求公司说明解雇原因，并依据法律规定维护自己的合法权益。如果公司解雇行为违法，员工还可以要求公司支付赔偿金。
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从法律角度，老员工应首先保留好公司发出的解雇通知等相关证据。其次，及时与公司沟通，了解解雇的具体原因和依据。若认为公司解雇行为违法，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，也可咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
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如果老员工不同意离职，公司应首先与员工进行沟通，了解员工不同意离职的具体原因。若沟通无果，公司应按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司应支付相应的经济补偿金。若公司未遵循法定程序，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。