不签自愿放弃长期合同不续约，应依法处理。依据《劳动合同法》，用人单位不续签需通知员工，并可能支付经济补偿金。未及时通知或处理，可能导致劳动纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不续约需依法操作。1. 及时书面通知员工不续签决定，明确终止时间。2. 根据《劳动合同法》判断是否需要支付经济补偿金，如需要，则计算补偿金额。3. 与员工协商补偿事宜，尽量达成一致，避免劳动纠纷。4. 如员工有异议，可引导其通过法律途径解决，确保合法合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不续约常见处理方式为通知员工并协商补偿。若用人单位决定不续签，应及时书面通知员工，并根据法律规定判断是否需支付经济补偿金。双方可协商补偿方案，以达成和解。
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