您年满60岁劳动合同到期后仍有补偿金。法律依据明确，经济补偿无年龄限制，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿金。《劳动合同法》规定，若用人单位解除或终止劳动合同，需按规定支付经济补偿金，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致法律纠纷和罚款。
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1. 若劳动合同未明确补偿，应与用人单位协商，争取合理补偿。
2. 协商无果，可向劳动部门申请调解，寻求专业帮助。
3. 调解不成，则申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
4. 仲裁结果不满意，可直接向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则可选择仲裁，最终可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本。
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