用人单位欺骗员工薪资违法，可能构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的将受刑事处罚。不及时处理，可能导致员工权益受损，企业信誉下降，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位欺骗员工薪资，员工可举报、申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如欺骗程度、证据充足度等。举报适用于轻微欺骗，劳动仲裁适用于有争议但希望和解，诉讼则适用于严重欺骗且无法和解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位骗薪违法。处理方式：1. 收集证据，如工资条、聊天记录等；2. 向劳动监察部门举报，由其调查处理；3. 若举报无果，申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁不服可提起诉讼，通过法院判决维护权益。
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