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绩效考核扣岗位工资合法吗

吴亮律师2025-07-28绍兴市上虞区取保候审律师

绩效考核扣岗位工资不合法。依据《劳动法》,除劳动者原因造成损失外,用人单位不得扣工资,且扣除额不得超月工资的20%。否则,可能影响员工生活,甚至违反最低工资标准规定。
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绩效考核扣工资不合法。处理方式:1. 收集证据,如工资条、考核记录等;2. 若证据确凿,先与雇主沟通,要求纠正;3. 若沟通无果,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4. 必要时,寻求法律援助,维护自身权益。
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对绩效考核扣工资,可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择方式需根据具体情况,如证据充分且急需解决,可选仲裁;如希望快速处理,可向劳动监察投诉。

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