公司未签劳动合同超过一年

对于公司超过一年未签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，你确实有权要求用人单位在用工之日起超过一个月不满一年的时间里，向你每月支付二倍的工资。虽然超过一年后不能再主张此期间的二倍工资，但根据《劳动合同法实施条例》第七条，单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，你仍可以通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等。
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从法律角度，你可先收集与公司的劳动关系证明，如工作证、工资条等。然后，向当地劳动行政部门举报公司未签劳动合同的行为，或准备仲裁申请书及相关证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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若公司提出补签劳动合同，你可根据具体情况决定。若你希望继续在公司工作，可与公司协商补签，并明确是否对过往未签合同的补偿有所约定。若你决定离职或对公司失去信任，可坚持要求支付二倍工资，并准备相关证据向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。关键在于你的个人意愿和与公司协商的结果。