未签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应签未签需付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，也需付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理方式是补签或支付二倍工资。若双方愿意，可补签劳动合同；若不愿或已超期限，用人单位需按法律规定支付二倍工资作为赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同违法。处理方式：1. 尽快与劳动者补签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若已超过一个月，需向劳动者支付二倍工资作为补偿；3. 若超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，并支付二倍工资。具体操作需根据实际情况，与劳动者协商或按法律规定执行。
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