公司私自停社保违法，应依法维权。依据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，私自停缴将损害员工权益。若不及时处理，可能影响医保、养老等社会保障，甚至导致员工无法享受相应待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停社保，应这样处理：1.与公司沟通，了解停保原因，要求恢复缴纳，并保留证据。2.若公司拒绝，向当地社保部门投诉，提交相关材料，请求调查处理。3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司私自停社保，常见处理方式为与公司协商、向社保部门投诉或提起劳动仲裁。若公司态度积极，可首选协商；若协商无果，应向社保部门投诉；若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁以维护自身权益。
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