不合法，若聘请17岁服务员则合法。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。聘请17岁服务员符合法规要求，但若聘请未满16岁则违法。违法聘请童工可能面临罚款、停业整顿等处罚，严重时甚至被吊销营业执照。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为查证年龄并严格遵守劳动法。应查验应聘者年龄证明，确保其已满16周岁，避免招用童工的法律风险。若发现误招童工，应立即停止雇佣并报送劳动监察部门。处理方式的选择应基于对应聘者年龄的严格核查，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘请17岁合法。操作如下：1.查验应聘者身份证，确认年满16岁。2.签订劳动合同时，明确工作内容、时间、薪酬等。3.遵守劳动法，保障员工权益，避免超时工作等问题。
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