此时单位也停止缴纳社保，我该如何申请失业金？

到退休年龄但社保不足15年，失业金申请需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，达到法定退休年龄但社保缴费年限不足15年的，通常不符合领取失业保险金的条件，因为失业金主要面向非自愿失业且符合一定缴费要求的劳动者。但若您虽达退休年龄却未享受养老保险待遇且因单位停缴社保导致失去工作，情况特殊，建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，看是否有可能按特殊情形处理。提醒：若您因社保问题导致生活陷入困境，或遭遇单位拒绝配合等严重情况，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括咨询社保部门、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择建议：首先尝试咨询社保部门，了解具体政策和操作流程；若社保部门无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；若劳动仲裁结果不满意或过程复杂，建议寻求专业律师的法律援助。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解关于退休年龄与社保缴费年限不足情况下的失业金申请政策。2.**申请劳动仲裁**：若社保部门无法提供满意的解决方案，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录以及与单位沟通的相关证据，请求裁决单位是否应支付失业金或给予其他补偿。3.**寻求法律援助**：在劳动仲裁过程中或结果不满意时，可联系专业律师，提供个人情况说明、相关证据材料及劳动仲裁裁决书（如有），律师将根据您的具体情况制定法律策略，包括但不限于提起诉讼或协商和解。在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保自身权益得到最大保障。