工伤后身体条件不允许继续原岗位，调岗工资却

如果公司坚持在你工伤后降薪调岗，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十条，用人单位在工伤员工不能从事原工作的情况下，应当另行安排工作，且新岗位的工资待遇原则上不应低于原岗位。若公司未遵守此规定，你可通过协商、调解、仲裁直至诉讼的方式维护自身权益。记得保留好工伤证明及降薪调岗的证据，以备不时之需。
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从法律角度看，准备与公司谈判时，应：1.收集并整理所有与工伤相关的证据，包括医疗报告、工伤认定证明等。2.熟悉《劳动法》中关于工伤员工权益保护的条款。3.明确自己的谈判底线和期望结果。4.考虑聘请律师或寻求法律援助，以获取专业法律意见和支持。5.保持沟通记录，确保谈判过程透明可追溯。
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在与公司协商时，你可尝试以下技巧：1.明确表达你的立场和法律依据，如提及《劳动法》对工伤员工权益的保护。2.准备充分，带上工伤证明、医疗报告等支持材料。3.提出合理的解决方案，如要求恢复原岗位或提供与原岗位薪资相近的新岗位。4.保持冷静，避免情绪化，用事实说话。