在单位工作期间得了脑出血单位有没有责任

单位对脑出血员工是否担责需看具体情况。若员工工作期间突发脑出血且符合工伤条件，公司需担责。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害等。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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单位是否有责需判断。操作如下：1. 确认脑出血是否工作导致，如是，则公司需担责；2. 若符合工伤条件，及时申请工伤认定，享受工伤待遇；3. 如公司不配合，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
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处理脑出血员工责任问题，常见方式有协商、申请工伤认定和诉讼。应先尝试与公司协商；若协商无果且符合工伤条件，可申请工伤认定；最后，如仍无法解决，可通过法律途径诉讼解决。选择方式需根据具体情况和法律依据。