9月旷工会扣8月的工资吗

不会，9月旷工不会扣8月的工资。依据《工资支付暂行规定》，旷工扣工资应针对当月，且扣除额应少于当月工资的20%。若扣8月工资，则违反规定，可能引发劳动争议。
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9月旷工不影响8月工资。具体操作：1. 确认公司规章制度是否明确旷工扣工资标准，并是否公示；2. 若规章制度明确且合法，则按当月工资扣除旷工部分，确保扣除额少于20%；3. 若规章制度不明确或未公示，应与员工沟通，避免随意扣除工资，以免引起法律纠纷。
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旷工扣工资常见处理方式是按当月工资扣除。用人单位需确保规章制度明确旷工扣工资标准，并已公示。若标准不明或未公示，则不能随意扣除，应选择合法合规方式处理。