按员工基本工资60%进行绩效考核，若基本工资不低于最低工资则合法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，绩效考核占比需确保基本工资达标。若占比过高，可能影响员工积极性及生活稳定，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核占比问题，常见方式有调整考核比例、明确考核标准等。选择时需考虑公司实际、员工接受度及法律底线，确保既合法又合理，一般建议考核占比控制在40%以内，以平衡公司与员工利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核占比需审慎。操作建议：1.核查基本工资是否达标，确保不低于最低工资；2.评估考核占比合理性，建议不超过40%；3.明确考核标准，与员工沟通达成共识；4.根据实际情况调整，确保制度既激励又公平。
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