企业不给签合同不给交保险如何仲裁

企业不给签合同不给交保险，劳动者可以通过劳动仲裁维权。以下是相关处理方式：
企业不与员工签订劳动合同且不缴纳社会保险，劳动者可通过劳动仲裁维权。根据具体情况，处理方式如下：

1. 若入职超过一个月未签合同：用人单位应当支付双倍工资，最长可达11个月。
2. 若未缴纳社保：用人单位违反《社会保险法》，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴。
3. 若已建立劳动关系但无书面合同：可通过工资记录、考勤、工作证等证据证明事实劳动关系。
4. 若单位拒绝配合仲裁：可申请法院强制执行仲裁裁决或提起诉讼。
5. 若涉及经济赔偿：如因未缴社保造成医疗、工伤等损失，可主张相应赔偿。
6. 若仲裁未果：可向人民法院提起诉讼，继续维护自身合法权益。
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企业不给签合同不给交保险，仲裁时需依据相关法律条文进行维权。
企业不签劳动合同、不缴社保的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者可依法申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临行政处罚。

因此，若企业不签合同、不缴社保，劳动者不仅可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资、补缴社保，还可以依据上述法律条文主张自身合法权益。仲裁机构或法院在审理时，将依据这些法律条款作出裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
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企业不给签合同不给交保险，劳动者应采取以下行动维护权益：
1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明事实劳动关系的存在。
2. 向劳动监察部门投诉：通过行政途径要求企业补缴社保，并督促其依法签订劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：主张双倍工资、社保补缴及可能的经济赔偿。
4. 咨询专业律师：获取法律建议，提高仲裁胜算。
5. 提起诉讼：若仲裁结果不理想，可在15日内向人民法院提起诉讼。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效（一般为一年）以及是否具备诉讼条件。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得个性化法律支持。
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企业不给签合同不给交保险，存在以下法律风险：
1. 双倍工资请求不被支持：若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系，如工资条、考勤记录、工作证等，仲裁机构可能不予支持双倍工资请求。
例如：张女士在一家公司工作半年，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。由于她未保留任何能证明劳动关系的资料，仲裁时无法提供有效证据，最终未能获得双倍工资赔偿。

2. 社保补缴失败：若公司拒不配合，或劳动者未能及时举报，可能错过社保补缴的最佳时机。
例如：李先生在某企业工作两年未签合同也未缴社保，离职后才想起维权。由于公司已注销，社保部门无法追缴，李先生的权益最终未能得到保障。

上述风险提醒劳动者，一旦发现企业未签合同、未缴社保，应尽快采取法律手段维权，避免错过时效或证据丢失。