在试用期内，现在我该怎么办？

问题回复：试用期内造成损失，责任需依具体情况而定。法律依据分析：《劳动合同法》规定，员工故意造成损失需个人承担，非故意则由用人单位承担。若不及时处理，可能影响个人职业发展和公司对你的评价。
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应问题：需明确责任后处理。具体操作：1.非故意造成损失，与公司人力或法务部门沟通，说明情况，协商解决方案；2.故意造成损失，主动承认错误，与公司协商赔偿方式，如分期或一次性赔偿；3.无论何种情况，都应保持积极态度，努力挽回损失，展现责任心。
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常见处理方式：主动沟通协商，明确责任归属，提出解决方案。选择建议：根据是否故意造成损失，选择合适沟通方式，如非故意，可与公司协商分担或解决；如故意，则需承担相应责任并赔偿。